雇用保険の仕組み・給付内容とは？

こんにちは、ハムスター社長です🐹

本日は、社会保険の１つである「雇用保険」について
解説していこうと思います。

雇用保険について

雇用保険という言葉は一度聞いたことはあるけど、
説明できない人も多いはずです。

下記を読めば、雇用保険のだいたいが分かるようにまとめました。

【雇用保険とは】
従業員が失業した場合などに必要な給付を行ったり、再就職を援助する制度です。
引用：みんなが欲しかった! FPの教科書 3級 2020-2021年 (みんなが欲しかった! シリーズ) | 滝澤 ななみ |本

（１）雇用保険の加入条件

雇用保険は、企業の労働者で下記条件を満たせば、加入することができます。

ただし、経営者である社長や役員、個人事業主やその家族は原則として加入できません。

（２）雇用保険料

会社員であれば、雇用保険料は社会保険料の一部として給与から天引きされています。

雇用保険料の計算式は下記です。

（１）基本手当（失業給付）

「基本手当」という名目ですが、失業者に対して給付される手当なので、
失業手当と呼ばれています。

基本手当の受給条件は下記です。

労働者が失業した場合、基本手当の計算方法は下記です。

求職の申し込みを行った日から７日間は、基本手当の支給がない（＝待機期間）ので、
気を付けましょう。
※自己都合退職の場合は、求職の申し込みを行った日から７日間＋２か月間は、
基本手当の支給がありません。

①　再就職手当

②　就業促進定着手当

【教育訓練給付とは】
教育訓練給付とは、働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部が支給されるものです。
引用：教育訓練給付制度｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

教育訓練給付には、
①　一般教育訓練給付金
②　特定一般教育訓練給付金
③　専門実践教育訓練給付金
④　教育訓練支援給付金
があります。

①　一般教育訓練給付金

（４）雇用継続給付

①　高年齢雇用継続給付

育児休業給付額の計算方法は以下です。

 

いかがでしたでしょうか？

会社員を辞めたり、会社を休業してから、初めてありがたみがわかる雇用保険。

ここに書いてある内容をすべて覚えなくとも
あなたが働けなくなった場合、
「雇用保険を払っているから何かしら手当があるはず！！」
ともしもの時に思い出してください(/・ω・)/

以上、ハムスター社長でした🐹