育休の仕組みとは？

こんにちは、ハムスター社長です🐹

私は、現在妊娠９か月の初マタです。

現在私は産休中ですが、
子どもが産まれる前に育休の仕組み・注意点などを調べたので
本記事で紹介していきます。

はい！目次！

育休の仕組み

育休の正式名称は、「育児休業」です。

産休・育休はセットで取得する人が多いですが、
「産休は取得して、育休は取得しない」なども選択できます。

産休・育休はまったくの別物として考え、育休を取得するかしないかを検討してくださいね。

（１）育休の基本

育休の「基本のき」を下記していきます。

（２）男性の育休

まだまだ女性のみが育休を取得しているイメージがありますが、
男性も女性と一緒に育休を取得することができます。

男性の育休制度は
・産後パパ育休
・パパ・ママ育休プラス
の２種類があります。

産後パパ育休

パパ・ママ育休プラス

育休で注意すること

「育休」で注意することをまとめました。

（１）保育園の入園準備（ホイ活）

会社に勤めている人は、
育休が終わるまでに保育園の入園準備を済ませておきたいものです。

自治体によってばらつきはありますが、
保育園の入園は、基本毎月受け付けています。

ただし、園内の定員オーバーなどの理由で
保育園の入園が難しい場合もあります。

これを考慮して、
早め早めに保育園に入園すればいいというわけではありません。

自治体によっては
入園してから１か月以内に会社へ復帰しなければ
強制的に退園させられてしまうところもあります。
※パパ・ママともに会社勤めするために、子どもを保育園へ預けたため。

ですので、
会社復帰すると同時に保育園へ入園させる必要もあります。
（自治体に寄りますが）

まずは、
・保育園の申し込み方法
・保育園の入園状況の調査
をして、計画的に保育園活動を行うことをお勧めします！

（２）育休期間の延長

育休の期間は、原則「子が１歳になる前日まで」ですが
子が保育園に入園できないなどの理由がある場合、子が２歳になる前日まで延長できます。

育休期間を２歳までしたいときは、お勤めの会社の人事部へ２回申請する必要があります。

その申請タイミングは
・子が１歳６か月になるまで
・子が２歳になるまで
です。

申請するタイミングで、
不承諾通知（保育園入園に落ちてしまったという通知）も提出しなくてはいけないので、
前もって準備しておくことが必要です。

（３）育休中は社会保険料が免除される

育休中は社会保険料が免除されます。

ただし、社会保険料を免除してもらう申請が必要になります。

このことを知らない人が多く、育休中も社会保険料を払ってしまった人などもいます。

会社員であれば、お勤めの会社の人事部へ「社会保険料の免除」が申請できるか聞いてみましょう。

いかがでしたでしょうか？

この記事が少しでも多くの人の参考になれば幸いです(/・ω・)/

以上、ハムスター社長でした🐹